“日本有很好节能观念，但具体措施难以推进。”刘迪，东芝家用电器制造（南海）有限公司（简称THM）工会的副主席。他表示，由于中日文化的差距，工会成为了强化员工环境保护意识，协助工厂节能减排增效的推助器。
于是，从员工内征集环保口号到成立节能降耗课题组、制定节能方案，一场关于节能减排的合理化建议活动在THM工会热火朝天开展开来了。
■节能减排宣传单在东芝车间里随处可见。本报记者 苌民乐 摄
空调严控28℃以上开启
走进THM，一条条关于节能降耗的措施建议映入来访者的眼帘：有提醒调整路灯开关时间、有要求空调须在室内温度28℃以上使用等。
“28℃是我们的自主管理值标准。一般是要求26℃以上使用，我们的标准严格高于其。”THM生产技术部课长易德华说，为使节能减排工作有序推进，东芝专门成立THM节能委员会，研究确定节能工作的重要事项，审议节能技术改造方案。并经研讨，15项关于THM各车间同时生产、休息，减少公共动力能源损耗等重要节能措施制定出来。其中，仅“空调温度严格控制28℃以上开启”一项措施，平均每月节能电力7000KW/h，节省金额5250元。
为确保公司节能措施的落实，THM工会随之成立节能工作推进小组，实施日常节能工作的检查督促，并制定生产驾动时间分析表，减少能源费用。
局部照明替代大空间照明
“日本有很好的节能观念，但由于中日两地很多实际不同，节能的措施也有所区分。”在THM公司的三个车间，记者注意到每个车间内有很多盏广矿灯，但均已停用。
刘迪说，THM车间惯用大照明生产方式，以前三个车间共有功率400W的广矿灯1373盏，250W广矿灯83盏，总功率为569.95KW。按双班每天工作16小时，每月30天，将消耗电量273，576KW/h。为此，THM工会组织员工成立节能降耗课题组，根据三个车间设备及作业场所的实际情况，除保留必要的照明外，其他功率照明灯一律停用。
目前，三个车间已停用400W广矿灯1001盏，250W广矿灯70盏，增加510套40W日光灯用于补充作业场照明，每月节省能耗190，800KW/h，折合电费近14万元。
水COD排放标准远低国家要求
“在THM，自主管理值标准并不仅限于节能上，还体现在减排。”易德华说，整个THM工厂几乎没有工业废水排放，少量的有机溶剂和废油已委托资质机构在生产过程中处理好。但是记者看到，THM仍有自己的三间污水处理厂，用于员工的生活污水处理。（其中一个日处理量26吨的污水处理厂已报停）。
从THM的冰箱车间走出，就看到一间几十平方大的屋子，这就是该厂日处理量500吨的污水处理厂。“你们看到的这个屋子只是我们的处理设备，真正的厂在整个草地下。”易德华说，按照国家标准，水COD的排放量标准不能高于100，但THM要求不能高于45.5的标准值，严格要求工厂内生活污水必须完全处理达标后，方能排放到市政管网。
据统计，自THM工会开展节能减排合理建议征集活动后，共收集建议104见，采纳34件。通过实施节能降耗方案，预计每年可为企业节省近一百万元。
