薪酬福利

固定工资：

我们根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。

年度服务奖金：

年度结束后，我们会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金。

绩效奖金：

年度结束后，我们会根据员工绩效表现为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

专项奖励：

对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供“优秀员工”等公司级/系统级专项奖励，以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。

员工社会保障计划：

我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，同时还提供最高保额10万元的人身意外伤害保险/寿险，以及每年一度的健康体检。

员工带薪休假计划：

我们为员工提供每周双休及除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受5-10天的带薪年假。员工可凭医生开具的证明每月享有1天的带薪病假。

其它福利计划：

我们为员工提供更多的福利计划旨在为员工创建舒适的工作和业余生活环境，并实现工作生活的平衡。这些福利计划包括: 各种年度旅游、每周三进行的体育运动，如羽毛球、篮球等、不定期员工自发组织的各种休闲活动，而公司非常愿意为大家提供各项活动经费。