一个刻薄的机器人主管可以使你成为一个表现更好的员工？

　　原标题：A Mean Robot Supervisor Could Make You a Better-Performing Employee

　　旧梗新玩法

　　根据周三发表在科学机器人杂志上的一项研究，在“刻薄的”机器人的监督下，人们的认知能力可能会比“温和的”机器人更好。

　　在他们的研究中，研究人员让58名年轻人完成了Stroop任务，这是一项心理实验，在这个实验中，一个人看到一个单词，并且必须说出字体的颜色。当这个词说的时候，它的颜色是发散的(例如，“绿色”一词出现在红色字体中)时，这是很有挑战性的。多年的心理学研究表明，当人们处于压力之下时，无论是来自竞争对手，还是仅仅是一个人类主管，他们都能更好地进行测试。

　　研究人员让年轻的成年人完成了两次的Stroop任务。第一次，他们独自完成了。第二次，他们要么独自完成，要么在房间里与人形机器人主管一起完成。

　　事实证明，参与者已经对这个机器人有了感觉，因为他们在测试开始前就已经和它一起玩了。在某些情况下，之前的互动是积极的——机器人很好，也很有同理心，指出参与者和机器人之间的相似之处(例如：他们有三个共同点?机器人说：“我们有胳膊，两只眼睛，我们都很好。”)在其他情况下，这种互动是消极的——机器人表现出轻蔑，缺乏同情心，甚至对参与者的智力做出了负面评价。

　　当被监督的参与者完成任务时，机器人老板站在旁边，就在他们的周边视野之内。研究人员在任务中远程控制机器人的动作(例如，指示机器人向志愿者倾斜)，而这些动作对每个参与者来说都是相同的。

　　压力之下

　　当志愿者们在温和的机器人主管的注视下完成任务时，他们的表现根本没有提高。然而，研究报告的作者指出，当“刻薄”的机器人在观看时，志愿者的表现“明显改善”，与之前的人类导师的Stroop实验是一样的。

　　根据这项研究，这可能意味着一个不那么友好的机器人的出现可以提高一个人的警觉性，就像一个人类的主管一样。这是另一个数据点，用来告诉我们人类与之互动的令人困惑的、有时不一致的方式，并能感受到我们的机器人同胞们的压力。

　　所以，虽然你可能不欢迎你的下一任老板是一个机器人，而不是一个人，但如果他们足够刻薄的话，他们可能会帮助你在工作中表现得更好。然后,谁知道呢?也许你会努力成为机器人的老板。

　　(选自：Futurism 作者：Kristin Houser 编译：吉吉)

　　原文：

　　https://futurism.com/robot-supervisor-mean-performance/