在劳务实名制和全国建筑信息平台全面推行的背景下，未来智慧工地大数据云服务平台，将以劳务管理为方向和重点，通过建筑市场管理和施工现场监管有效联动，实现“数据一个库、监管一张网、管理一条线”。

  

由于建筑行业的复杂性、多变性，其业务规模和数据量都比较庞大，通过技术手段构建建筑业IT 信息化服务，是大数据时代智慧工地管理的关键环节和重要载体。在劳务实名制和全国建筑信息平台全面推行的背景下，未来智慧工地大数据云服务平台，毋庸置疑地，也将以劳务管理为方向和重点，通过建筑市场管理和施工现场监管有效联动，实现“数据一个库、监管一张网、管理一条线”。

通过图像识别技术或身份证阅读器实现人员真实身份信息采集、身份识别、违章上报和考勤统计，动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况，有效保障建筑企业与工人的双方权益。最新推出了智慧工地移动考勤管理系统，满足非围蔽施工现场的考勤使用，也满足了中小建企实名制管理的需求。

信息化实名制管理的好处 

1、提高工人素质和工程质量 实名制降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和安全交底。实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。 

2、解决农民工欠薪问题 施工现场劳务工人绝大数来自农村或文化水平较低，拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务用工工资发放，防治欠薪问题的发生。 

3、有利于安全管理避免恶性事件发生 实行劳务人员实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员进入入施工现场，有利于工地现场安全文明的管理。

4、有利于保存原始凭证 实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、工伤保险等情况并保存记录，在遇到劳务纠纷时可以作为法律依据。

5、避免用工风险解决劳务纠纷 施工企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给施工现场管理增加了难度。实名制的实行有效的保护施工企业和劳务人员双方的权益。